劳动法上夜班补贴规定

劳动法是如何规定夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一

劳动法没有规定上夜班一定有补助.只有对工作时间进行了约束.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

明确的告诉你夜班是有补助的.新劳动法明确规定,公民上班一个工作日是8小时,超出部分按加班费计算,加班费以你一个工作日工资的1到5倍计算,具体加班费是以你的工种时间环境不同而定.如果你每天工作12个小时按11小时计算给你的话,不要说不合理,哪就欺诈老劳动者,有事实证据你可以告他们.加班费每三个一结算不太明白你的意思,如果加班费每三个工作日算一个给你..哪也是违法的,要是加班费每三个结算一次(工作日没少)给你,哪是根据地方厂家而定的,但不能超过一个月.现在好多地方人都不明白劳动法,也没真真实施劳动法.有的厂家是计件算的,工作时间也就超出8小时,有10小时等等..希望有关部门能为劳动人民想一想,给我们的劳动者一个好的公平的保障.

有,《劳动法 》规定,在例假【比如星期天、星期六】加班和工作时间以外的加班,要给予双倍的工;在国家法定假日加班,要给予三倍的工资.

《劳动法》对夜班津贴没有具体规定,但对工作时间有详细规定,即每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一天.实际工作时间超出法律规定的工作时间,单位就要按照下列规定支付加班费:(一)延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和

如果是按正常排班到夜班的话就没有补偿 只发正常工资 加班的话 无论白班夜班 都要支付300%的工资

劳动法没有规定夜晚值班补助标准,但对加班的工资报酬是有规定的.具体说,这么计算: 平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间; 休息日加班:本人月工资基数/21.75x2; 法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.1.无论实行哪种工作

有补助,户外工是1小时15,室内工是10块,这是最地标准.

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