劳动关系与劳务关系的认定

1、两者产生的依据不同.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定.2、适用的法律不同.劳务关系主要由

一、认定劳务关系的证据一般有以下方面: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

依据你的情况,应该判定为劳动关系的.因为工厂与雇员之间存在管理与被管理的关系,并且产生相对稳定持续的工资关系.其实遵守劳动法的规定,也不会承担太多责任,不能因规避责任而不签订劳动合同.如发生纠纷,仲裁委员会依据实际情况认定为劳动关系,这与是否提供福利没有太大关系.

劳务关系和劳动关系的区别:1、两种关系中当事人的地位是否平等.劳务关系是平等的民事主体之间,劳动关系是劳动者与用人单位之间,劳动者隶属于单位,服从单位管理,双方是管理与被管理的不平等关系.2、调整两种关系的法律不同.前者受《民法通则》、《合同法》等调整,后者受《劳动法》、《劳动合同法》等调整.3、劳务关系和劳动关系的表现不同:劳动关系要求劳动者接受单位的管理,劳动者提供的劳动属于单位的业务的组成部分,法律要求用人单位给劳动者上保险.劳务关系则没有这些特点,属于两个平等的主体之间的关系.

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律

您好,1、劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.有如下法律特征:(一)劳动关系是在

劳动关系中劳动者向用人单位提供劳动具有长期性和稳定性,作为用人单位的一员,劳动者对外是以用人单位的名义在工作,国家则多以强制性法律规范对劳动关系进行干预;而劳务关系中提供劳务者向用工者提供劳务具有临时性、不固定性和流动性,双方是平等的合同关系,提供劳务者以自己的名义从事劳务工作,劳务关系与劳动关系相比受到国家干预的程度亦相对较低. 司法实践中判断双方构成劳动关系还是劳务关系,主要应从主体关系上进行区分.

劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的关系.劳务关系是用工单位与劳动者之间辞职的关系,这样的劳动者是与派遣单位签订劳动合同的.

劳务关系主要有以下特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民.劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系.劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系怕;3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任.

1、用工主体不同 与劳动关系相比,劳务关系可以建立在自然人之间;而劳动关系一般建立在企业、个体户、事业单位、社会团体与自然人之间.2、劳方年龄不同 在劳动

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